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Attenzione AI rischi: aziende e intelligenza artificiale
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Attenzione alle scadenze sulla sicurezza!
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What Millennials Want
lup i Millennials: hanno un orientamento ideologico: lavorano per il bisogno di sentirsi utili e di essere parte di un cambiamento vogliono compagni di viaggio: dagli adulti si aspettano che siano coach in grado di dispensare feedback, esempi e attenzione guardano molto avanti e poco indietro: non puntano tanto a risolvere le loro debolezze quanto a sviluppare le loro caratteristiche vincenti
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Parliamo di benessere sul posto di lavoro con Roberta Cerchia
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eLearning e Visual Design, parola del nostro Art Director
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Le tipologie di prodotti di investimento
di mercato gestito e amministrato; offre poi una descrizione degli intermediari finanziari (dalla regolamentazione alle norme di condotta e autorizzazione). Delinea poi una panoramica dei prodotti di investimento più rilevanti, con particolare attenzione ai fondi di investimento e le GPI. Il discente affronterà il tema della valutazione e misurazione della performance e della scelta degli indici di rendimento più rilevanti; successivamente, approfondirà i principali strumenti finanziari alte
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Virtual Presenter Revolution: qual è il futuro dei corsi online?
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Diversity&Inclusion: l'importanza della certificazione di genere
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I trend del 2022
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Web marketing: di cosa parliamo
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Grande distribuzione… Disorganizzata!
oprattutto negli ultimi tempi, il settore della grande distribuzione è stato fortemente criticato per le condizioni lavorative delle persone che lo rappresentano. Certamente non è corretto fare di tutta l’erba un fascio, ma sicuramente poca attenzione alla selezione e alla formazione del personale e contratti di lavoro che non assicurano stabilità ai dipendenti non sono caratteristiche su cui fondare un settore che rappresenta un pilastro del mercato italiano e non solo.
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La formazione del nuovo millennio
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La comunicazione al servizio degli allievi
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Risorse umane: la ricchezza che viene da dentro
In un contesto economico negativo come quello attuale, le aziende che vogliono sopravvivere devono aumentare l’attenzione verso le strategie di business e i meccanismi interni che generano profitto. La storia, la sensibilità e il gruppo dirigenziale di ogni azienda portano a orientare questa attenzione verso specifiche aree aziendali.
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LMS 2.0: l’evoluzione intelligente delle piattaforme eLearning
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Quali sono le caratteristiche di un'azienda agile?
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Come aumentare la concentrazione sul lavoro (anche in estate!)
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Diversity&Inclusion: normative e non solo
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La formazione digitale: più vicina alla comunicazione e più inclusiva
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Incentivi per le aziende sostenibili
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- Essere padre nei primi 1000 giorni di vita del bambino
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- Agosto, il mese del digital detox, dello slow living e dell'Hygge
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- Alle origini della narrazione digitale: la storia
- L'inclusione dei Millennial: bite di formazione contro la noia
- Save Energy, Save Money, Save the Planet
- Diversity&Inclusion: l'importanza della certificazione di genere
- Onboarding Automation: verso un inserimento lavorativo più efficace
- “Leave No One Behindâ€: l’inclusione della Gen Z e dei Millennials
- Diversity&Inclusion: cosa ci raccontano i dati sull’Italia
- Diversity&Inclusion: normative e non solo
- Diversity&Inclusion: i vantaggi per i dipendenti
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- Dagli LMS alle LXPs, le piattaforme che vorremmo
- Il wellbeing: la grande intuizione delle aziende
- Incentivi per le aziende sostenibili
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