NEWS

La Diversity Inclusion potrebbe sembrare un trend di questi ultimi anni, ma la storia ci racconta che la prima volta in cui si è parlato di inclusione delle diversità è stata nel 1987, in cui il Ministro del Lavoro degli Stati Uniti William Brock analizzò i trend legati al mondo del lavoro e si rese conto di come fosse assolutamente necessario un cambio di direzione, in particolar modo nelle pratiche di assunzione negli Usa: donne, lavoratori afroamericani e ispanici avrebbero rappresentato il futuro del mondo del lavoro statunitense e stava diventando quindi fondamentale una maggiore integrazione di queste categorie.

Siamo giunti all’inizio di questo nuovo anno carichi di tante speranze e buoni propositi. Se è vero che per certi versi il mondo e la società in generale stanno tornando sempre di più verso la normalità, è altrettanto vero che alcune importanti problematiche non si risolvono girando pagina del calendario, ma rimarranno una costante anche durante il 2023. Prima di affrontare i trend di quest’anno, vogliamo rivolgere un ultimo ma significativo sguardo all’anno passato, prendendoci un attimo per ragionare sull’esperienza acquisita e sulle nozioni che è importante non dimenticare.

In due anni in cui sono cambiati stakeholder e processi sul mercato della formazione e si sono moltiplicate applicazioni e modalità di fare e per fare formazione online, è giunto il momento di fare un ripasso. E decidiamo di farlo ora che abbiamo iniziato la nostra collaborazione con iSpring. Troviamo le prime forme di elearning già a inizio Novecento, con materiale cartaceo che veniva inviato a distanza e poi restituito dal discente. Ma è chiaramente con l’avvento delle prime tecnologie che l’elearning ha cominciato la sua crescita. Prima i floppy disk e i CD-Rom, in seguito corsi video e gli streaming sino ad arrivare agli strumenti per tenere call e conferenze o creare vere e proprie aule virtuali.