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Comportamenti alimentari corretti sul lavoro

Non è facile mantenere delle sane abitudini alimentari sul lavoro : pause pranzo veloci, complessità nel preparare quotidianamente i propri pasti da portare in ufficio, ma anche la ritrovata convivialità post covid, ci fanno propendere per delle scelte più comode, ma nella maggior parte dei casi meno salutari.

Come aumentare la concentrazione sul lavoro (anche in estate!)

Caldo, stelle cadenti e mood vacanziero. Figli a casa da scuola, amici e parenti che vanno e vengono, viaggi, jetleg e giornate che sono gimcane tra gli appuntamenti di lavoro e gli eventi mondani. Concerti, cene, aperitivi, visite culturali, tuffi e vette da scalare. L'estate italiana ci piace così, movimentata e flessibile. Ma per chi continua a lavorare, come è possibile conciliare i mesi estivi con la necessità di

“Leave No One Behind”: l’inclusione della Gen Z e dei Millennials

L’appello all’inclusività, dai governi alle imprese, si estende a tutte le generazioni, e in particolare ai soggetti di età compresa dai 15 ai 24 anni (in Italia, fino ai 34 anni). Le opportunità di lavoro devono essere aperte a tutti, senza distinzione di genere né soprattutto di età. Tuttavia, nonostante le politiche inclusive, proprio i giovani sono i più colpiti dalla discriminazione: secondo l’ISTAT il tasso di disoccupazione totale rimane

Benessere collettivo: significato, vantaggi ed esempi

In questo articolo approfondiremo il significato di benessere collettivo , cercando di comprendere come questo concetto sia alla base non solo della qualità del lavoro delle persone con cui collaboriamo, ma anche della produttività e dell’efficienza aziendale, analizzando una serie di pratiche utili che consentono di aumentare tale benessere.

Onboarding: piccola guida per non affondare

Il 2021 è stato un anno di grandi cambiamenti dal punto di vista lavorativo, oggi vogliamo porre in particolare l’attenzione su un numero: secondo i dati del Ministero del lavoro, il secondo trimestre del 2021 ha fatto segnare un incremento del 37% delle dimissioni volontarie rispetto al trimestre precedente e dell’85% rispetto allo stesso trimestre del 2020.

Parliamo di benessere sul posto di lavoro con Roberta Cerchia

Le Riunioni di Lavoro

Le Riunioni di Lavoro COM_CCK_Finalita Il corso fornisce al discente le nozioni di base sulle tecniche per organizzare e condurre una riunione di lavoro in modo efficace ed efficiente. COM_CCK_Obiettivi_didattici Al termine del corso l’allievo sarà in grado di: Illustrare i principali step di progettazione, organizzazione, conduzione e gestione di una riunione aziendale Elencare i compiti e le r

Aggiornamento sicurezza dirigenti

Aggiornamento sicurezza dirigenti COM_CCK_Finalita Con le modifiche introdotte dal D.Lgs.106/2009 al Testo Unico D.Lgs. 81/2008 in materia di sicurezza sul lavoro, è stato introdotto per tutte le aziende l'obbligo di formazione e di aggiornamento anche per la figura del dirigente. Il corso Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro - Aggiornamento Quinquennale dei Dirigenti “Stress lavoro correlato e ben-ess

Benessere psicofisico

co dei dipendenti e la produttività dell’azienda per cui lavorano . Sembra un concetto abbastanza intuitivo, ma se fosse così semplice da comprendere probabilmente alcune statistiche relative alle percentuali di dipendenti stressati dal proprio lavoro o con problemi di tipo psichico o fisico mostrerebbero dei numeri molto meno allarmanti. Invece i numeri ci dicono che un dipendente su tre soffre di stress a causa del proprio lavoro , stress che talvolta si può tradurre anche in affaticamento fi

Employee retention: come trattenere i dipendenti in azienda

Gli ultimi anni hanno completamente ribaltato i paradigmi del mondo del lavoro. Una dinamica che si è praticamente rovesciata è quella legata alla fidelizzazione dei dipendenti : se fino a qualche anno fa il traguardo del posto fisso veniva visto come un mito da raggiungere, nell’era post pandemica il turn over aziendale

Il wellbeing: la grande intuizione delle aziende

La grande intuizione delle aziende, nel recente biennio, è stata quella di capire che promuovere il benessere interno è importante sia per i dipendenti che per l'azienda stessa. Creare un ambiente di lavoro aperto, connesso, flessibile e gratificante è una delle chiavi per fidelizzare i migliori talenti e attrarne di nuovi, contrastando il fenomeno della Great Resignation. Il lavoratore di conseguenza migliora la qualità delle prestazioni e la produ

Dyslexic Thinking: che cos’è il pensiero dislessico e perché è una delle skill del futuro?

rly as a different way of thinking, not a disadvantage ” - Richard Branson Il 31 marzo 2022 la forma “ Dyslexic Thinking ” è riconosciuta da LinkedIn come una delle skill da selezionare e aggiungere al profilo personale, traguardo frutto del lavoro di sensibilizzazione dell’ente filantropico e di beneficienza Made By Dyslexia , in collaborazione con Richard Branson , l’imprenditore fondatore di Virgin Group.

OnBoarding: ieri e oggi

e mansioni. Tutte le attività dedicate all’introduzione di un nuovo elemento in azienda definiscono il percorso di OnBoarding pensato dall’azienda stessa. Questo periodo poteva essere più o meno lungo, si concentrava su aspetti riguardanti il lavoro specifico del nuovo assunto e/o su caratteristiche più generali, come i valori aziendali, la vision e la mission. A prescindere da come fosse strutturato il percorso di OnBoarding, moltissime società erano consapevoli dell’utilità di questa pr

lavoro

Knowledge Management: perché è così importante?

owledge management dal punto di vista dell’azienda, sottolineando come la condivisione delle informazioni, delle conoscenze e delle skill sia di estrema importanza per aumentare la produttività dell’azienda stessa; ma con le nuove modalità di lavoro, in particolare con lo smart working, non è sempre facile sviluppare in maniera costruttiva i rapporti tra colleghi e quindi anche il passaggio delle conoscenze risulta più complesso.

Agosto, il mese del digital detox, dello slow living e dell'Hygge

Tang Ping: sdraiati e protesta

I STEM with her! Donne e Industria 4.0

Formazione sicurezza dirigenti

Formazione sicurezza dirigenti COM_CCK_Finalita Con le modifiche introdotte dal D.Lgs.106/2009 al Testo Unico D.Lgs. 81/2008 in materia di sicurezza sul lavoro, è stato introdotto per tutte le aziende l'obbligo di formazione anche per la figura del dirigente. Il corso Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro - Formazione generale dei Dirigenti assolve l’obbligo della formazione dei dirigenti, in conform

Business Agility: perchè tutti ne parlano?

Il Business Agile è oramai sulla bocca di tutti. Sembra quasi che un’azienda non possa più fare business se non è Agile. Ed in effetti, è proprio così! Nell’epoca del Metaverso, è impensabile mantenere i vecchi metodi di lavoro. In uno scenario così volubile, occorre sapersi adattare ed essere veloci, molto veloci. In una parola: agili!