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Le aziende e i social

Sempre più aziende vogliono essere attive sui social, ma sempre meno aziende comprendono perché vogliono utilizzare questi canali di comunicazione per promuoversi. La realtà dei fatti è che siamo tutti, dai dipendenti ai top manager, abituati a dedicare parte della nostra giornata ai social network e per questo motivo l

I dipendenti amano le aziende che li amano

ie e grandi dimensioni, alle prese con una profonda riorganizzazione dei processi, dettata - o accelerata - dalle nuove modalità imposte dalla situazione pandemica . La cosiddetta “ new wave ” del lavoro ha avuto origine nel momento in cui le aziende, colpite dalla pandemia hanno non solo operato un adattamento alla crisi ma si sono anche spinte a immaginare nuovi modelli organizzativi nel lungo termine.

Incentivi per le aziende sostenibili

Le aziende e i social: best practice

Attenzione AI rischi: aziende e intelligenza artificiale

Le aziende possono diventare più accessibili grazie alla realtà aumentata e virtuale?

Il wellbeing: la grande intuizione delle aziende

La grande intuizione delle aziende, nel recente biennio, è stata quella di capire che promuovere il benessere interno è importante sia per i dipendenti che per l'azienda stessa. Creare un ambiente di lavoro aperto, connesso, flessibile e gratificante è una delle chiavi per fidel

Le aziende e i social

Le aziende e i social COM_CCK_Finalita Il corso fornisce al discente le conoscenze per ottenere il massimo beneficio dall’utilizzo dei social a scopi di comunicazione aziendale. COM_CCK_Obiettivi_didattici Al termine del corso l’allievo sarà in grado di

Patagonia: tutti applaudono e poi?

tive . Shockante? Controverso? Rivelatorio? O forse semplicemente responsabile e concreto? Che tipo di ricadute avrà sul mondo aziendale? Sarà un esempio da seguire? O tutti applaudono ora e poi non faranno nulla? Che cosa stanno già facendo le aziende ora in termini di responsabilità sociale? AAAAH . Un sacco di dubbi e perplessità. Vediamo di andare in ordine.

aziende

Accelerare la transizione digitale con l'e-learning

o si parla di bandi e finanziamenti. In questo senso la formazione gioca un ruolo chiave, anche dal punto di vista economico, permettendo di accelerare il processo di transizione digitale . L’e-learning diventa così l’alleato principale delle aziende.

Diversity&Inclusion: cosa ci raccontano i dati sull’Italia

to di guardarci allo specchio: dopo un percorso in cui abbiamo approfondito il tema della diversity&inclusion comprendendone il significato dal punto di vista culturale e aziendale, analizzando le normative e sottolineando i possibili vantaggi per aziende e dipendenti, il passaggio successivo è per forza quello di chiederci “qual è la situazione italiana?”. Saremo al passo con altre nazioni europee che molto spesso si dimostrano più all’avanguardia di noi nell’affrontare questo genere di

World Inclusion Day: cosa può fare l'elearning?

Diversity&Inclusion: l'importanza della certificazione di genere

La legge n.162/2021 ha l’obiettivo di abbattere il cosiddetto gender gap , ossia il divario retributivo tra uomini e donne, imponendo alle aziende con più di 50 dipendenti una certificazione della parità di genere . Ciò significa che tali aziende, con cadenza biennale, sono tenute a redigere e condividere con le rappresentanze sindacali una documentazione da cui emerga l’equilibrio salariale tra uomini e donne; qualora quest’attività non venga svolta sono previsti controlli da parte d

Gli errori da non fare dal punto di vista aziendale quando parliamo di sostenibilità

Vi abbiamo parlato di sostenibilità aziendale , concentrandoci in primo luogo sul significato di questo termine, che unisce sostenibilità ambientale, sociale ed economica, e in seconda istanza su come le aziende dovrebbero costruire un percorso sostenibile personalizzato.

Un trend sostenibile

Recruiting, OnBoarding ed E-learning

ettimane vi abbiamo chiesto la vostra opinione tramite alcuni sondaggi social riguardo il tema dell’ OnBoarding 2022 . Perché? Stiamo vivendo in un momento molto particolare per quanto riguarda il mercato del lavoro e i cambiamenti interni alle aziende; gli ultimi due anni hanno cambiato non solo la modalità lavorativa, con l'introduzione in molti casi dello smart working, ma anche il modo di approcciarsi e inserirsi in una nuova azienda. Recruiting , onboarding e formazione sono tre fattori im

Che cosa abbiamo imparato nel 2021? Guardare al futuro

L'oroscopo 2014 dell'eLearning

La comunicazione sostenibile