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Elearning: un trend in forte crescita
Le previsioni relative all’ Elearning stimavano già da anni una forte crescita nel breve termine: ci si immaginava infatti che sarebbero state sempre maggiori le situazioni in cui gli asset organizzativi avrebbero ottenuto un valore ancora più significativo attraverso l’utilizzo della didattica via web e della formazione
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La crescita tecnologica in Simulware
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Knowledge Management: perché è così importante?
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Diversity&Inclusion: l'importanza della certificazione di genere
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Che cosa abbiamo imparato nel 2021? Guardare al futuro
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Innovazione e integrazione tra Simulware e Viasky
asky, ma anche la capacità di sviluppare e valorizzare le competenze dei propri collaboratori. Integrare servizi di formazione alla nostra offerta di transizione digitale e innovazione non solo ottimizza l'efficienza operativa, ma nutre anche la crescita organizzativa, garantendo che ogni innovazione tecnologica sia supportata da una solida base di competenze interne. L’integrazione con Simulware non solo ci permette di sfruttare appieno il potenziale delle nostre soluzioni, ma anche di costrui
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Ripassiamo l'e-learning
g . Troviamo le prime forme di elearning già a inizio Novecento , con materiale cartaceo che veniva inviato a distanza e poi restituito dal discente. Ma è chiaramente con l’avvento delle prime tecnologie che l’elearning ha cominciato la sua crescita. Prima i floppy disk e i CD-Rom, in seguito corsi video e gli streaming sino ad arrivare agli strumenti per tenere call e conferenze o creare vere e proprie aule virtuali.
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Quanto vale il mercato della formazione?
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Che cos’è l’elearning
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La Pubblica Amministrazione riparte dalla formazione
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Perché investire nell'internal recruitment
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Il customer support dalla parte di chi lo vive
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La potenza del webinar nell'hybrid learning
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Gli Agenti Virtuali: i vantaggi dell'adaptive learning prompt-based
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Quando l'education è al centro delle organizzazioni
ll’interno del sistema liberale. In altre parole, se le idee si trasformano velocemente in prodotti e servizi e l’economia della conoscenza è in pieno sviluppo, i mezzi devono potersi allocare e riallocare velocemente dove le opportunità di crescita sono più alte seguendo “ il consenso” per come si forma ed evolve . Ciò vale non solo per il mercato dei capitali ma anche per il mercato delle persone, dei talenti e delle idee, all’interno delle aziende .
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Gli archetipi della narrativa
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“Leave No One Behind”: l’inclusione della Gen Z e dei Millennials
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Diversity&Inclusion: cosa ci raccontano i dati sull’Italia
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Diversity&Inclusion: una riflessione
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Diversity&Inclusion: i vantaggi per i dipendenti
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