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Benessere collettivo: significato, vantaggi ed esempi
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Employee retention: come trattenere i dipendenti in azienda
Gli ultimi anni hanno completamente ribaltato i paradigmi del mondo del lavoro. Una dinamica che si è praticamente rovesciata è quella legata alla fidelizzazione dei dipendenti : se fino a qualche anno fa il traguardo del posto fisso veniva visto come un mito da raggiungere, nell’era post pandemica il turn over aziendale è aumentato esponenzialmente , con aziende sempre più in difficoltà nel costruire e consolida
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Knowledge Management: perché è così importante?
™interno di un’azienda La condivisione delle conoscenze all’interno di un’azienda , il knowledge management , è un’attività di fondamentale importanza sia per raggiungere gli obiettivi aziendali, sia per la felicità professionale dei dipendenti. Sinora si è infatti sempre parlato di knowledge management dal punto di vista dell’azienda, sottolineando come la condivisione delle informazioni, delle conoscenze e delle skill sia di estrema importanza per aumentare la produttività dellâ
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Diversity&Inclusion: i vantaggi per i dipendenti
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I dipendenti amano le aziende che li amano
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Le skill del 2022
ambiando. Adattarsi a un ambiente remoto o ibrido, costruire organizzazioni più diversificate, eque e inclusive, o lavorare in modo agile e smart sono pratiche accettate e talvolta ambite. Tutto questo cambiamento ha un aspetto molto reale sui dipendenti e sulla loro capacità di eccellere. Mantenersi al passo con il cambiamento costante è una seria sfida.
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Grande distribuzione… Disorganizzata!
oni lavorative delle persone che lo rappresentano. Certamente non è corretto fare di tutta l’erba un fascio, ma sicuramente poca attenzione alla selezione e alla formazione del personale e contratti di lavoro che non assicurano stabilità ai dipendenti non sono caratteristiche su cui fondare un settore che rappresenta un pilastro del mercato italiano e non solo.
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Archetipi junghiani e Corporate Identity
nze, le conoscenze e le abilità necessarie per svolgere efficacemente il loro lavoro all'interno di un'organizzazione. La Corporate Identity, d'altra parte, è l'immagine pubblica che un'azienda proietta verso il mondo esterno, compresi i suoi dipendenti, i clienti e gli altri stakeholder.
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Benessere psicofisico
Esiste una correlazione analizzata e documentata da diversi studi tra il benessere psicofisico dei dipendenti e la produttività dell’azienda per cui lavorano . Sembra un concetto abbastanza intuitivo, ma se fosse così semplice da comprendere probabilmente alcune statistiche relative alle percentuali di dipendenti stressati dal proprio lavoro o con
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Il wellbeing: la grande intuizione delle aziende
La grande intuizione delle aziende, nel recente biennio, è stata quella di capire che promuovere il benessere interno è importante sia per i dipendenti che per l'azienda stessa. Creare un ambiente di lavoro aperto, connesso, flessibile e gratificante è una delle chiavi per fidelizzare i migliori talenti e attrarne di nuovi, contrastando il fenomeno della Great Resignation. Il lavoratore di co
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Simulware rivenditore di iSpring
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Essere padre nei primi 1000 giorni di vita del bambino
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Diversity&Inclusion: cosa ci raccontano i dati sull’Italia
ci allo specchio: dopo un percorso in cui abbiamo approfondito il tema della diversity&inclusion comprendendone il significato dal punto di vista culturale e aziendale, analizzando le normative e sottolineando i possibili vantaggi per aziende e dipendenti, il passaggio successivo è per forza quello di chiederci “qual è la situazione italiana?â€. Saremo al passo con altre nazioni europee che molto spesso si dimostrano più all’avanguardia di noi nell’affrontare questo genere di tematiche
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Parliamo di benessere sul posto di lavoro con Roberta Cerchia
romuovere e mantenere il benessere fisico, psicologico e sociale di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori che operano al suo interno. Studi e ricerche sulle organizzazioni hanno dimostrato che le strutture più efficienti sono quelle con dipendenti soddisfatti e un “clima interno†sereno e partecipativo. La motivazione, la collaborazione, il coinvolgimento, la corretta circolazione delle informazioni, la flessibilità e la fiducia delle persone sono tutti elementi che portano a miglio
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OnBoarding: ieri e oggi
Sino a qualche anno fa, manager e dirigenti avevano la buona abitudine di pianificare e attuare una strategia di inserimento dei nuovi dipendenti in azienda. Questa talvolta prevedeva anche alcuni mesi in cui un nuovo assunto veniva formato per comprendere i valori aziendali e il funzionamento dei vari aspetti societari, tutto ciò prima ancora di cominciare a svolgere le proprie mansion
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I Fondi Paritetici Interprofessionali
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I trend del 2022
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Usare un dispositivo mobile per migliorare il benessere collettivo
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Dyslexic Thinking: che cos’è il pensiero dislessico e perché è una delle skill del futuro?
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Sviluppare il senso di appartenenza all’azienda dalla propria camera da letto